21年度の新卒採用、111社中26%が減少させると回答…増加させるとした企業は半減

共同通信社は16日、主要111社を対象とした2021年度(21年4月~22年3月)入社の新卒採用に関するアンケートをまとめた。採用数を20年度実績(見込み)より減らすと回答した企業は26%に当たる29社で、20年度入社の採用数を尋ねた昨春のアンケートの16%から拡大。



21年度の新卒採用を増やすと回答した企業は9%(10社)となり、昨春の21%から半減した。

新卒抑制26%に拡大 21年度、コロナ不況警戒 | 共同通信

このニュースに対するツイート

また氷河期になるんですか
就職も世代間格差が大きいです
公務員は大人気、大手企業も狭き門になるでしょうね
たかぴょん(@honobono0305)
21卒は厳しいな、22卒はオリンピックで緩和されるだろうけど
青山学院大学PiedPiperプログラミング愛好会(@PiedPiper_AGU)
不況への警戒が不況を作る展開来そうだな
タカ(@takanovalue)
就活生は不安だろうな。
私もリーマンショックの頃の入社で例年の半数の採用人数だった。数年違えばもっと同期がたくさん居たのかと思うと変な感覚。
そらまめ(@soramame_115)
やっぱり影響出てるかのがデータからもわかる。
景気の先行きが不透明な中、企業は採用を渋って即戦力を取ることに注力するやろうし、来年以降の就活はもっと厳しくなるんじゃないかなと🤔
福田 将之(@mmm______0122)
甥っ子二人が来春卒業なのですが、良い選択をして欲しいと思いました。
この時代だからこその優良企業もあると思いますし、たくましく生きていって欲しいと思います。可能であればインターンを経験して就職できればいいのですが。。
Yusuke Nakata(@ysnakata_jp)
俺もバブル崩壊後の氷河期と言われたのを思い出す。
制作会社がほとんど採用してなかったんだよな・・・
そんな時こそ、名前に走らず、
なにがやりたいか絞って突き詰めたほうがいいと思うけどな。

就活生、がんばれ!!

Shinichiro Izaki /伊崎 真一郎(@izashin1973)
21年新卒の子たちは、就職氷河期を煽るブログに負けないように生きてくれ
なす@今はラジオ(@na_cil)
まーた就職氷河期世代に浴びせた説教をリピートしやがる。資格神話も「業種フリーでばっちり就職保証」も嘘だから。自分を磨こうが成り上がりを頑張ろうが「求人」そのものが無いんだよ。カイジ・ファイナルゲームのドリームジャンプを勝ち抜くようなもんだ。
小原美香子(@alen_bluebee)
大不況が来る。財務省はそれでもコロナ後に増税しようとするだろう。
アホにトップをやらした結果がこれだ。革命しかないな。
森の人(@MN_hito)
新卒採用に影響が出始めてます。
早期に内定獲得が重要ですね。
スポキャリドラフト&FA(@TdriT7w7EglcGpm)
また氷河期がくる。新卒一括採用から脱出できないものか。
これだけ弊害が言われているのに。
tarutaru(@tarutar77487066)
26%ってちょっと控えめ
現場の肌感覚だと
7割~8割ってのが
実態で

恐竜が死滅した時の
ような

超氷河期の始まりですね

そこのお嬢さん
あんたの様な甘い考え
通用しませよ!

学業そっちのけで
バイトにうつつ抜かした結果

町田のごんちゃん!(@machida_goncyan)
完全に新卒採用を止めるとその世代がぽっかり空くから、定年で人が抜けた時に代わりの候補がいない…なんてことが後々起こるんですよね。だから氷河期世代がぽっかり空いてる企業はその枠を必死で埋めようとしてる
それでも止めざるを得ないところは維持だけでいっぱいいっぱいなんだろうな…
江藤マロッテ(@ettoram)
大方の予想通りですがやっぱり減ってますね。更に言うと直近の体感値は数字以上だと思います。

WEB化が進むと偶然の出会いが減って、志望企業の分散化が進みにくいですから。例年以上に一部に内定偏りますね。

ショウ💻元採用責任者と営業マネージャーの共同垢(@sho_toojh)
リーマンショックの時も採用環境最悪でしたけど、それ以上に今回は厳しいでしょうね。
学生たちは何も悪くないのにかわいそうだな。
曽根健太HUBソネケン(@sken_hub)
高齢化や人口減少が加速してきているのに良くない傾向だな。社会全体で就職氷河期世代やロストジェネレーションを意地でも再び作らない事が大事だと思います。
山あり 谷あり 多少難あり でも負けない(@OgawaDiary)
今まで、売手市場で新卒採用・募集に苦労していた人事部の方々、チャンス到来ですよ!
夜のジプシー(@night_gipsy)
たとえ高い学費を投資しても、投資分に見合う収入を得られる会社に就職出来るとは限らないご様子。既に大卒であろうと就職すらままならない、今まで通りには事が進まない、恐ろしくシビアな時代の始まりかもね…。
ふうちゃんまるちゃん(@fuuchanmaruchan)
今年でこれなら
来年と再来年はどうなることやら…。
ほってぃー(@hossan_sci)
やはり、今の段階で新卒採用者数が減る見通しなんですね…。

実はSES企業は今年こそ新卒者を積極採用するべきです。
大手の採用者数減少で溢れた例年よりも優秀な人材を拾えるからです。

SES企業の営業は縮小した市場シェアを死に物狂いで奪い合う必要がありますが💦

サラワン@元SES現メーカ勤務兼業投資家(@sarawan2021)
学費が納められない問題から就職難問題まで学生は様々な問題を抱えてますね。ただ、立ち止まって将来について考えられる時間が出来た事は良かったのではないか。この時間を活かすか活かさないかでその後の人生は変わりそう。
サギヌーマン(@saginu_man)
新型コロナ氷河期世代の誕生がほぼ確定。枠としては第二新卒かそれ以下の扱いになるんじゃない?
さまえる(@Samael_RDM)
復帰するチャンスもなかなか与えてもらえなさそう
氷河期世代だから新卒カード持っててすらも相当しんどかったもんなぁ(遠い目)
みよりん(@m83914)
氷河期ができるとして、政府はなんも助けないから若い子死ぬ気で努力してね…。
申し訳ない…。
中道主義(@tyudosyugi)
新卒採用が減ってるの絶望だな
よしの(@yoshiyoshi_83)
トレンドの新卒抑制26% やけど22新卒の子たちの不安煽る報道やな💢新卒採用担当からしたら、カツカツの会社は新卒せんってことやし、そんな会社こっちから蹴ってやるよの気持ちで頑張ってほしい リーマンショックの就活世代で気持ちがわかるなあ
らぶり(@loveri31sai)
就職氷河期がまたやってくるのでしょうか。新卒一括採用方式がまだまだ残るこの国では影響が心配です。
相川泰一(@AikawaYasukazu)
だから言わんこっちゃない、企業ってのはシビアだぞ、いつまでもSTAYホーム言ってると一生STAYホームになる
komochan🎌(@kitajima326)
難しいのは容易に想像できます
問題はこのまま進めば
対策が無いに等しい事です
仮に8月卒業にしても劇的に
状況が好転することは奇跡に近い
私は、来年3月から全学年で
やり直すべきだと考えます
GentleWish24(@GWish24)

やはりコロナ氷河期世代が生まれてしまうのでしょうか……。
来年も落ち着いているかはわかりませんし、飲食や旅行関連業界は特に厳しいでしょう。

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